Tanna zorgt het verschil

Erasmus in Leeuwarden. Ze begon ooit als vakantiekracht in de zorg, werd verpleegkundige, kwaliteitsverpleegkundige en zette uiteindelijk de stap naar het leidinggeven. “Het mooie aan Noorderbreedte is dat je hier echt kunt groeien en tegelijkertijd in verbinding blijft met de werkvloer. Ik ben nog steeds graag in gesprek met bewoners en collega’s. Die contacten geven mij energie.”

De passie voor ouderenzorg ontstond bij Tanna tijdens een bijbaan in het ziekenhuis in Leeuwarden op de afdeling geriatrie. “Ik voelde daar: dit past bij mij. Maar ik had moeite met de onregelmatige diensten. Ik ben toen verder gaan studeren: hbo-verpleegkunde met de richting management. Dat laatste deed ik niet met het idee om direct uit de zorg te stappen. Ik wilde onderzoeken of ik vanuit beleid en organisatie kon bijdragen aan goede zorg.”

Via verschillende functies bleef Tanna nauw betrokken bij de praktijk. “Ik heb altijd in de ouderenzorg willen blijven werken. Alleen wel het liefst met regelmaat en met impact. Als kwaliteitsverpleegkundige zat ik dicht op het team en de inhoud. Nu ben ik als teamleider verantwoordelijk voor onder andere personeel, verzuim, financiën en kwaliteit van zorg. Maar mijn rugzak blijft gevuld met praktijkervaring. Die neem ik elke dag mee.”

Ruimte voor gesprekken
Wat Tanna kenmerkt, is haar overtuiging dat echte aandacht het verschil maakt. “Ik voer graag het gesprek met mensen: waar word je blij van? Wat heeft iemand nodig? Dat kan gaan over een bewoner, maar net zo goed over een collega. Zeker in een tijd waarin de zorg complexer wordt en medewerkers onder druk staan, is het belangrijk om te blijven praten over motivatie, werkgeluk en richting geven.”

Tanna geeft aan dat zulke gesprekken soms ook confronterend kunnen zijn. “Er kan een moment komen dat ik de vraag moet stellen of het werk nog wel bij iemand past. Maar ja, ook dat is zorgen voor iemand. Je moet eerlijk durven zijn, luisteren en samen zoeken naar wat wel werkt. Je hoeft niet altijd met een pasklaar antwoord te komen. Juist door stilte te laten vallen, komen mensen zelf tot inzichten.”

Groeien en doorgeven
Tanna begon ooit zelf als stagiaire verpleegkundige en keek toen best een beetje op naar de teamleider. “Ik dacht: dat wil ik ook ooit doen. Nu geef ik leiding aan het team waarin ik toen stageliep. Dat voelt bijzonder. Ik ben overigens niet van de hiërarchie, ik werk liever vanuit gelijkwaardigheid samen. Zo werken we nu met elkaar heel hard aan het bereiken van de REC-status voor de MS+-zorg, Daarmee worden we dus een Regionaal Expertise Centrum. Daar ben ik echt trots op. En ik ben best wel trots op waar ik nu persoonlijk sta. Ik hoop dat ik op mijn beurt weer anderen inspireer om te groeien in hun vak.”

Bekijk de vacatures
Kom jij net als Tanna het verschil maken? Voor onze zorglocaties in Fryslân zijn we op zoek naar nieuwe collega’s. Misschien zit jouw droombaan er wel bij. Bekijk de vacatures en solliciteer direct.