De sollicitatieprocedure
Sollicitatiebrief
Wanneer u interesse heeft in een vacature en denkt dat deze passend is bij uw kennis, vaardigheden en ervaring, dan kunt u het Online sollicitatieformulier invullen. De gegevens komen bij ons in het systeem terecht en het formulier wordt doorgestuurd naar de afdeling P&O (consulent werving, personeelsadviseur) van Noorderbreedte. Stuurt u per post de sollicitatiebrief, richt deze dan aan de contactpersoon van de vacature.
Bevestiging brief
U ontvangt uiterlijk binnen twee weken na de uiterste reactiedatum nader bericht.
Uitnodiging sollicitatiegesprek
Wanneer de sluitingsdatum van de vacature is verstreken, wordt er een selectie gemaakt van de meest geschikte kandidaten. Vervolgens worden gesprekken gepland met deze kandidaten.
Wanneer u in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek krijgt u hierover binnen twee weken na de uiterste reactiedatum een uitnodiging. Afhankelijk van de functie wordt u mogelijk gevraagd deel te nemen aan een aanvullende selectiemethode bijvoorbeeld een medische keuring, psychologische test of een assessment.
Verhinderd?
Wanneer u als kandidaat verhinderd bent voor een gesprek, dient u dit door te geven. In de uitnodigingsbrief staat het telefoonnummer vermeld.
Tips bij solliciteren
Als u uitgenodigd wordt voor een gesprek, zorg dan voor een goede voorbereiding. Bedenk van te voren ook wat u belangrijk vindt in een andere baan. En waar uw talenten liggen.
Sollicitatiegesprek
In het sollicitatiegesprek komen in ieder geval de volgende onderwerpen aan de orde:
- Inhoud van de vacature
- Kennis en vaardigheden
Bij het sollicitatiegesprek zijn de direct leidinggevende, een vertegenwoordiging van de medewerkers van de afdeling en mogelijk een medewerker van de afdeling P&O aanwezig. Doorgaans duurt het gesprek één uur. Soms is een tweede gesprek nodig voor een definitieve selectie.
Tijdens het gesprek wordt aangegeven wanneer de kandidaat bericht over de uitkomst van het gesprek zal ontvangen of eventueel een uitnodiging voor een vervolggesprek.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Als u wordt aangenomen voor de functie wordt u uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek voert u met de consulent werving of een personeeladviseur, soms met de direct leidinggevende. Hierin worden afspraken gemaakt over inschaling, het startmoment en de werktijden. Daarna wordt het gesprek vervolgd door een medewerker van de P&O Servicedesk voor de overige arbeidsvoorwaarden.
In de uitnodigingsbrief staat vermeld wat u zoal mee dient te nemen voor dit arbeidsvoorwaardengesprek. Bijvoorbeeld: diploma’s, geldig identiteitsbewijs en BIG-registratie.
Officiële indiensttreding
Als alle voorgaande stappen zijn doorlopen kunt u doorgaans op de eerste van de maand met uw nieuwe functie beginnen. | 
