Poolkracht en flexkracht
Wat is het verschil tussen poolmedewerker en flexmedewerker?
Wil je invalwerk doen bij Noorderbreedte? Dan kun je aan de slag als poolmedewerker of als flexmedewerker.
Als poolmedewerker heb je een zogenoemd ‘nulurencontract’. Je bepaalt zelf wanneer je wilt werken en waar. Je bent niet verplicht alle aangeboden diensten te accepteren. Als je in de zomermaanden zes weken vakantie wilt hebben, is dat dus gewoon mogelijk.
Als flexmedewerker heb je een contract voor een gemiddeld aantal uren per week. Dat aantal uren per week mag je laten variëren. Van tevoren kun je aangeven wanneer je wel en wanneer je niet wilt werken. Wij proberen daar rekening mee te houden.
Waarom werken als poolmedewerker of flexmedewerker?
Er is een onderscheid tussen een pool- en een flexmedewerker. Beide manieren van werken hebben voordelen.
Voordelen van het werken als poolmedewerker:
- Je bepaalt zelf wanneer je werkt.
- Je maakt kennis met verschillende locaties, zorgvormen en doelgroepen van Noorderbreedte.
- Je hebt bijna dezelfde mogelijkheden als vaste krachten op het gebied van loopbaanbegeleiding en scholing.
- Na 144 gewerkte dagen krijg je een periodieke salarisverhoging binnen je salarisschaal. Je moet dan wel minstens een jaar gewerkt hebben. Op die manier kun je dienstjaren opbouwen.
- Je mag solliciteren op interne vacatures. Dan heb je voorrang op externe kandidaten.
Voordelen van het werken als flexmedewerker:
- Je hebt een arbeidsovereenkomst voor een gemiddeld aantal uren per week.
- Je kunt van tevoren aangeven wanneer je wel en wanneer je niet wilt werken. We proberen met je wensen rekening te houden.
- Je maakt kennis met verschillende locaties, zorgvormen en doelgroepen van Noorderbreedte..
- Je hebt dezelfde mogelijkheden als vaste krachten als het gaat om loopbaanbegeleiding en scholing.
- Jaarlijks krijg je salarisverhoging (periodiek).
- Je mag solliciteren op interne vacatures. Dan heb je voorrang op externe kandidaten.
Welke opleiding heb ik nodig? In de volgende gevallen hebben we mogelijk werk voor je:
- Je bent gediplomeerd ziekenverzorgende, verzorgende IG, bejaardenverzorgende, bejaardenhelpende, verpleegkundige, of je beschikt over een afgeronde opleiding SPW.
- Je volgt de opleiding voor verpleegkundige, verzorgende IG, verzorgende of helpende. Je hebt wel ten minste één stage afgerond waarin je zelfstandig de ADL-activiteiten hebt verricht.
- Ook wanneer het enige tijd geleden is dat je je opleiding afrondde of in de zorg werkte willen we graag met jou in contact komen!
Krijg ik een arbeidsovereenkomst?
Als flexmedewerker krijg je een arbeidsovereenkomst. Dat wordt ook wel een flexovereenkomst genoemd. Als poolmedewerker krijg je geen arbeidsovereenkomst maar een poolovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst ontstaat pas als je de aangeboden dienst accepteert. Er ontstaat dan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dat wil zeggen voor de uren of diensten waarover afspraken zijn gemaakt.
In je sollicitatiegesprek worden de voor- en nadelen van de poolovereenkomst en de flexovereenkomst besproken. In het overleg met jou bepalen we welke overeenkomst je krijgt.
Val ik onder de CAO?
Als flexmedewerker val je onder de CAO-ziekenhuizen (CAO-Z). Deze CAO is niet van toepassing op poolmedewerkers. Uitzonderingen zijn de regelingen over reiskosten woon-werkverkeer, onregelmatige diensten en bereikbaarheids -en aanwezigheidsdiensten. Ook gelden de normale salarisschalen uit de CAO-Z.
Meer weten of solliciteren?
Bel ons op of kom eens langs! Wij zijn er van maandag t/m vrijdag van 8.00 uur - 16.30 uur. Gelijk solliciteren kan natuurlijk ook! Stuur dan een sollicitatiebrief met CV naar onderstaand adres of per mail naar noorderbreedtebanen@znb.nl.
Noorderbreedte Banen
1e etage Dunantflat
Borniastraat 38
8934 AD Leeuwarden
Telefoon: (058) 286 35 70
Naar boven
| 
