 |
|
 |
Waarom kiezen voor een baan in de zorg? Medewerkers en stagiaires vertellen over hun werk, en over waarom juist hún werk zo leuk is. >>
|
 |
Medewerkers vertellen over hun werk bij Noorderbreedte. >> |
 |
Werken bij Noorderbreedte kan op verschillende manieren. Lees meer over de mogelijkheden. >> |
 |
Noorderbreedte investeert op allerlei manieren in de kennis, vaardigheden en loopbaan van medewerkers. >> |
|
Meer weten over Noorderbreedte?
Verderpraten in een persoonlijk gesprek? Het kan! >>
|
|
| Arbeidsvoorwaarden
Onder welke CAO valt Noorderbreedte?
Voor Noorderbreedte geldt de CAO Ziekenhuizen. In de CAO is informatie te vinden over salarisschalen en andere arbeidsvoorwaarden. Hier kun je de CAO downloaden.
Wat kan ik bij jullie verdienen?
Noorderbreedte hanteert salarisniveaus conform de landelijke richtlijnen, vastgelegd in de Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG 3.0).
Hoe is mijn pensioen geregeld?
Werknemers van Noorderbreedte zijn voor hun pensioen verzekerd bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Het pensioen is in principe welvaartsvast en hangt samen met de algemene loonontwikkelingen. Eerder stoppen met werken is mogelijk. Je kunt daar zelf financieel maatregelen voor treffen door deel te nemen aan de levensloopregeling.
Kan ik ouderschapsverlof opnemen?
Dat kan! Je kind moet dan wel jonger zijn dan acht jaar. Je kunt tijdelijk helemaal stoppen met werken. Of je kunt voor een langere periode een deel van de uren werken. Dit verlof is onbetaald. De premies voor het PFZW en de ziektekostenverzekeraar worden in deze periode wel op de gebruikelijke manier gedeeltelijk door de medewerker en gedeeltelijk door de werkgever betaald.
Krijg ik een vergoeding voor kinderopvang?
Noorderbreedte betaalt een bijdrage in de kosten voor kinderopvang. Deze bijdrage ontvang je via de belastingdienst.
Wat is het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden?
Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden houdt in dat je zelf keuzes kunt maken op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Zo kun je een deel van je brutosalaris bestemmen voor een fiets, een abonnement van een sportschool, studiekosten of een jaarabonnement voor trein en bus.
Welke andere collectieve regelingen zijn er?
Nog een paar regelingen die aantrekkelijk voor je kunnen zijn:
- Korting op ziektekostenverzekeringen van:
- Agis: Basisverzekering 10% en aanvullende verzekeringen 10% korting
- De Friesland Zorgverzekeraar: Basisverzekering 8% en aanvullende verzekeringen 10% korting
- IZZ: Werkgeversbijdrage € 19,97 bruto per maand in 2012
- Korting op een hypotheek bij de Rabobank
- Korting op auto- en woonhuisverzekeringen van de FBTO
- Korting op verzekeringen bij Univé
- Korting op de verhuiskosten bij Bandsma-Bultje
- Korting op een jaarabonnement bij de NS of Arriva/Noordned
Hoe zorgen jullie dat ik gezond aan de slag blijf?
Noorderbreedte vindt het belangrijk dat de medewerkers gezond zijn en blijven. Daarom voeren we een actief beleid als het gaat om gezondheid. We bieden medewerkers korting bij sportscholen, schaatslessen, nordic walking. We sponsoren de Marathon van Leeuwarden en bieden onze medewerkers loopclinics aan. We organiseren gezondheidsdagen. Het zijn een paar voorbeelden uit het aanbod van Noorderbreedte.
Natuurlijk willen we ook graag dat daar waar het kan medewerkers met de fiets naar hun werk komen. We helpen je bij de aanschaf van een goede fiets met een financiële bijdrage via het bruto salaris (fietsplan).
Ook de werkplek moet een gezonde plek zijn. In ons gezondheidsbeleid werken we daar voortdurend aan. Er zijn richtlijnen voor tillen, voor goede werkplekken. Emoties komen veel voor in de zorg, ook bij medewerkers. Noorderbreedte biedt ruimte om die te bespreken met collega’s of als je dat wilt met een bedrijfsmaatschappelijk werker. De vertrouwenspersonen van Noorderbreedte zijn er om je te helpen als je te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen.
Naar boven |
|
